在看这篇文章的正文内容前，大家可以先试着回答一个问题：
两种职业，一个是育儿嫂，另一个是行*秘书，如果是你做选择，你会优先考虑哪个职业？你认为这两个岗位哪个更有前途？
可能绝大多数人都会不假思索就回答道：“当然是行*秘书了，这个毕竟属于白领阶层，学历和素质都比育儿嫂要高得多。”
还有人会说：“育儿嫂说到底也就是一个伺候人的工作，能有什么前途？”
从传统观念上来说，很多人都会选择后者。
但事实真的是这样吗？行*秘书一定比育儿嫂未来更有前途吗？
现在看来，答案还真不一定！
因为我们面前都有一个强大的对手——人工智能。
“麦肯锡”全球研究估计到年全球将有3.75亿人的工作，也就是大约全球14%的劳动力可能被自动化。
马斯克也曾公开说过：“人工智能是我们人类文明有史以来面对的最大威胁”。
按照北大光华学院副教授香帅老师的话来说就是：
“‘可编码’型的工作岗位最有可能会遭受人工智能的“降维打击。”
01什么是“可编码型”的工作岗位？
简单来说就是，未来很容易被计算机软件代替的工作。比如我们前面提到的行*秘书的岗位。
原因也非常简单，公司文秘的主要工作就是资料整理、数据统计、会议记录等。
这些工作内容可以说未来是非常容易被计算机软件实现的，因为这些工作“可编码”。
那么，为什么育儿嫂这种看上去比较低端的岗位却不容易被替代呢？
这就要说到一项最新研究了，根据科学家们的研究，难以被人工智能取代的技能主要有三类：
“社交智慧”（socialintelligence）“创造力”（creativity）“感知和操作能力”（perceptionandmanipulation）“社交智慧”包括社交洞察力、谈判能力、同情心等社交和情感能力；
“创造力”包括原创力和艺术审美能力；
“感知和操作能力”主要指手指灵敏度、协调操作能力和应付复杂工作环境的能力。
这几种技能主要包括“和人打交道”的能力，或者是那种抽象的能力，非常动态和不可预测。而这正是人工智能的命门——所以任何对这三种能力要求高的职业，被人工智能取代的可能性都极低。
02社交智慧型职业、创意型职业、感知和操作型职业
下面我们来一一介绍下这几种最不容易被人工智能替代的职业，以及这三种职业类型里面有哪些典型的代表。
（1）社交智慧型职业
社交智慧型的职业重点在于社交和情感的能力，就拿我们上文中说到的月嫂来说，表面上看这是个伺候人的差事，但其实这个职业就属于典型的社交智慧型职业。
她们的工作除了洗衣做饭、拖地打扫等机械性的内容外，更重要的是与孩子的沟通，一个优秀的育儿嫂可以帮助孩子在动作技能、智力开发和人格发展方面进行早期训练。由于受过专业的训练，甚至在某些技能上都比孩子自己的父母要厉害得多。
另外，因为中国式的家庭一般都是几代人同堂，至少是三代。因此育儿嫂除了要和孩子沟通外，和家庭成员的沟通反馈也很重要，这就体现了她们的社交智慧。
我们从身边或者是市场行情上都可以看到，优秀的育儿嫂绝对是一个“香饽饽”，在一线城市中更是处于供不应求的情况。
而且根据数据显示，育儿嫂被人工智能取代的概率仅为8.4%，远远低于秘书的96%，甚至低于专业经济学家的43%。
现在，你清楚行*秘书和育儿嫂未来谁会更有前途了吧？
（2）创意型职业
如果问到你的梦想是什么？
小时候不少人都会嚷嚷着以后要做一名科学家、艺术家、设计师、作家等等，这些其实都属于创意型的职业。
我自己本身从事的就是文案策划的工作，对于创意本身的要求并不低。有时候为了甲方的一个创意，经理会把我们“关”在一个会议室里面，除了上厕所、喝水外，基本上半天都在那里面耗着，创意的数量和我们的发量有了明显的反比效果。
再比如说软件应用开发工程师，你以为他们的工作应该就是敲敲代码这种重复的内容？实际上它也属于创意型的职业，因为他们往往需要根据用户的需求来设计新软件，开发软件新功能，被人工智能取代的概率也只有4.2%。
（3）感知和操作型职业
这个岗位可能你听起来会有点陌生，但其实换个说法你就很容易明白了。
我们常常形容某个女生“心灵手巧”，或者跨某个男生“方向感十足，简直就是一个活地图”......
这些其实就是形容某些人感知和操作方面的能力比较突出，他们往往有着灵活的应变能力和协调能力，在职场中是属于比较受欢迎的一类员工。
那么，哪些属于感知和操作型的职业呢？我举三个典型的例子给大家做参考：
1.美容美发师
可千万不要小瞧了美容美发师，虽然说这个行业的准入门槛不高。但对千人千面的顾客，美容美发师需要根据每个人的脸型和需求设计适合他们的造型，这里就要用到许多非标准化的精细操作，是典型的感知和操作型职业。
2.急救科医生
要说所有行业里哪个风险最大？急救科的医生绝对算得上一个。毕竟送过来的一般都是情况非常危急的病人，稍一不留神，病人的性命就不保了。
所以他们需要对病情迅速变化、病况复杂的患者，在短时间内作出及时、精准的判断，采取精细专业的抢救措施才能挽救患者生命，被人工智能取代的概率也仅有4.9%。
3.飞行员
看过《中国机长》这部电影的人，就知道对于驾驶飞机这样一个巨无霸来说有多难了。抛开复杂的操作按钮和步骤不说，更考验的是飞行员对于突发情况的应对方式。可以说这是个对精细化操作极其严格的岗位，容不得一丝差错。
因此每个机组人员都会配好一个清单，清单的种类也非常多，包括常规操作清单、紧急情况操作清单、飞机遭遇故障时候的操作清单等等。
当然，也有人会说上面说的三种职业类型并不能完全独立开来，有不少岗位都会涉及到这三个方面。
比如我们周围的医护人员，他们就是典型的“全能型”职业：
一方面他们需要与病人及家属沟通，给予病人人文和心理关怀，这里用用到的就是社交智慧；
另一方面，由于在工作中要面临巨大的不确定性，他们就需要根据患者不同的情况作准确判断，并给出不同的“治疗药方”，有时候如果出现新型的病毒和病例，他们还得靠自己去独立摸索，这些就都需要创造力；
另外，在手术、理疗的过程中，医护人员更需要大量的精细操作，这就要考验他们的“感知和操作能力”。
一个职业入如果包含以上三种能力，可以说未来被人工智能取代的概率会越来越低。
03如何运用人工智能助力“好职业”？
我们都听过这样一句话：“科技是一把双刃剑。”
人工智能的到来的确会对现有的岗位结构产生巨大的变化，这让不少职场人都产生了恐惧的心理状态。但这也不是一件绝对的坏事，因为社会的趋势是不可阻挡的，我们要做的不是排斥，而是应该学会如何借助它们强大的力量为我所用。
上面所提到的一些职业，都是未来十年，甚至二十年有潜力的职业。它们都有一个比较明显的共同特征：
职业发展主要依赖于“只可意会，难以言传”的社交能力、创造力、感知和操作能力，难以被“编码”。
所以，年轻人在进行职业选择的时候，需要去优先考虑人力资本增长速度快，折旧慢的赛道，这样就相当于选择了更有潜力的财富创造赛道。
换句话说，属于上面说到的三种类型的职业不但不会被取代，人工智能反而会给它们提供助力。
因为一个富于创造性的职业，其实也包含着大量的重复性劳动：
例如一个新媒体作者每周都要选题、找素材和撰写某一个类型的文章；一名优秀的飞行员每天都要接受相关的飞行训练，即使他们每个月飞的都是同一条路线；一位科学家在进行研究时，需要重复千万次的实验......
而以上的这些繁琐的程序化劳动，人工智能都可以取而代之。这样做的一个最明显的好处就是，让人类可以把精力集中在需要更多创造力、判断力、社交力的部分，提高这些“不可编码”技能的溢价，这无形中又为这些职业提高了价值，增强了他们的核心竞争力。
因此，我们不难得出这样一个结论：
人工智能时代，究竟什么行业更有前途？
不妨从社交智慧型职业、创意型职业、感知和操作型职业，或者以上都要具备的全能型职业中进行选择，也许你会发现看待这个世界又多了一个不错的角度。
最后留几个问题给大家，期待大家在留言区踊跃发言：
你目前的工作属于这三种职业的哪一种？你认为它未来会如何发展？如果以上三种都没有的话，你会做点什么来让自己靠近它们呢？