TUhjnbcbe - 2021/12/6 16:41:00
刊发深度报道中国在线教育大逃亡：投资人撤离密集裁员！“下周在线教育平台会进入密集裁员期，比现在社交平台上曝光的裁员消息更集中。”一位K12行业高层对第一财经记者表示。7月下旬，包括新东方、好未来、高途、作业帮、掌门一对一等含有学科类培训的在线教育平台纷纷传出裁员消息。“眼见他起高楼、宴宾客、楼塌了”成为第一财经对话的裁员员工口中，被频繁引用的词。“既然如此，为什么不在‘起高楼’时理智地急流勇退？”“因为‘高楼’时的红利太大，‘楼塌’得又太突然。”密集裁员节省开支7月29日，关于美股上市公司掌门一对一裁员的多张图片在社交平台广泛传播开来，被裁员工表示，“劳动合同当天解除万，电脑也当天全部打包完，（速度）非常快。”随后，掌门方面对第一财经记者回应称：根据国家最新*策的要求，公司在按照国家*策指导，调整学科和低幼产品团队，转型增大素质教育团队，主要优化的是低幼段项目团队，其他产品团队都会按照国家*策要求进行授课时间等合规的调整，也进行着正常的授课。掌门创始人张翼也在其朋友圈发文回应称：“根据国家新的教育*策的引导，现有业务将根据*策引号更好更健康有序发展，同时加大素质教育的投入，不得已送别一些业务的伙伴，也在寻求更多素质教育方面的人才加入，以符合社会的期许。”除了掌门，高途创始人也公开回应了裁员事宜。7月30日晚上，高途集团创始人陈向东发布内部信，确定了裁员一事，但并未公布具体裁员人数与比例。他在信中称：年，面临巨大的外部变化，如果不做出大的变化，公司处境就会异常艰难，现金消耗就会吞噬整个公司，公司就会再次走向“死掉”。陈向东称，“我们之所以做出如此艰难的决策，核心动机只有一个，那就是活下去。必须严格遵守‘双减’*策，必须改变运营模式，必须聚焦人力、物力和财力，必须为未来的发展备好充分的弹药和资金。”30日晚上内部信下发后，高途内部员工在31日密集离职。一位高途山东济南地方中心的运营人员对第一财经记者表示，济南中心大约名员工几乎全部离职，正式员工全部都是N+1赔偿。除了济南外，全国13个地方中心均需要在这几天全部关闭，郑州中心确定会留下辅导老师中心，但武汉与成都目前还不明确，每个中心上千人，全国范围被裁人数高达上万人。核心位置如北京的高途初中运营中心，也裁员80%—90%，员工给予N+1补偿，缩减人员、压缩成本、节省开支，成为当下教培平台生存的第一要务。另外，刚刚提交赴美上市招股书的火花思维也在大幅裁员，记者了解到包括教研、中台等岗位共裁员近50%。对此，火花思维方面予以否认，称“不可能”达到这个比例。逃离教育圈选择出路虽然是集体“裁员”，但这些教培机构大多劝服员工选择主动离职，在告知当下*策管制大方向后，劝说员工在如今特殊的环境与时间点暂时离开企业，以个人原因走OA程序申请离职，之后再签署纸质离职材料，以及纸质补偿协议。在*策管制与裁员趋势下，离开后的教研人员们，还会再回教育行业吗？第一财经记者采访多位行业人士，半数以上选择了不再回教育行业。一位高途课堂北京中心的运营人员表示离开在吸纳教育后不会再回教育圈，现在已经确定要尝试电商行业。上文所提济南中心高途员工表示会尝试山东其他企业就业机会，比如海尔、海信等，但也不会再去教育行业。当然也有让人选择仍旧留在行业内。从事用户增长的一位教育运营人员对第一财经记者表示，目前侧重于继续留在教育行业，他认为教育业务还能继续从事，只是不再是过去的玩法，想要赚大钱的也不适合继续留在这个行业。另一位被裁掉的学科类教研人员对第一财经记者表示，目前还不确定出路在哪里，在考虑的选项有自己单干做一对一家庭辅导，大概能保证每小时元至元不等的收入，但是被举报处罚的风险也很大；其次在考虑加入学校继续担任教师职务；第三条路就是回老家，考取公务员。逃离教育圈的除了过去的就职人员，还有一度鼓吹风口、吹高行业企业估值、并推崇大打烧钱补贴战的资本。据第一财经记者了解，一家专注早中期投资、长期