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案例十资源匮乏环境下的研究与雇员JeannineCoreil南佛罗里达州大学美国佛罗里达州坦帕GladysMayardSte.Croix医院海地莱奥加内Sociaux-Humanitaires研究与服务中心海地太子港案例描述：热带疾病的研究集中在世界上资源贫乏、就业机会有限的地区，特别是那些对妇女的教育和正规培训较少的地区。需要开展实地工作的研究项目会为当地创造就业机会，但是项目结束后可能就难以维持了，这会使技术熟练的工作人员失去收入或工作前景。在这种情况下，对介绍就业机会的研究者有什么影响？研究人员有哪些义务（如果有的话）来确保经济困难社区的项目工作人员就业的连续性？我们这个案例来自一项为期五年干预措施的研究，旨在改善患有淋巴丝虫病的海地妇女的生活质量。这个项目从许多方面来说都算是取得了成功，直到项目结束时有24名妇女成为项目的雇员。尽管在项目临近尾声，研究者计划结束相关资助并促进相关医疗向地方管理部门的过渡，但失去就业引发了项目组内部的激烈冲突，甚至导致对立派系之间的死亡威胁。这一经历让我们扪心自问，是否可以避免？该研究计划始于年，是由WHO/TDR倡议资助的一个试点项目。干预措施包括在海地、莱奥加内社区为患有淋巴水肿和象皮病的妇女组织病友支援小组。医院丝虫病治疗患者中招募了6名妇女。该项目的这一阶段持续了两年，预计将于年结束。然而，这次的研究干预引起了其他资助机构的注意，我们有机会在美国长老会的财*援助下，将支助小组方案扩大并延长到年。这一次资助的延长是一把双刃剑：它使更多的人受益于该项目，同时，资金的持续让人们产生了一种期望，即永远可以找到新的资金来无限期地延长该项目。尽管我们尽了最大努力，但这并没有发生，工作人员于年12月被解雇。只有两名雇员因在该国另一地区开始的一个种子项目而留用。随着失业这个现实的到来，并且该国紧张的*治气氛加剧了前工作人员的强烈不满和沮丧情绪。在海地经庆祝由武装起义而独立周年之际，4年初全国各地爆发了游行和示威活动。4年2月，JeanBertrandAristide总统被赶下台，一支多国维和部队进入该国恢复秩序。在地方一级，前支助小组的工作人员在经历了数月的派系斗争、指控、家庭成员之间的威胁和在街上的斗殴之后，内部派系的战斗达到了顶峰。前雇员中所发生的的疾病和不幸被怀疑是有人恶意为之，可能是嫉妒的同事们干的。在4年2月的一次现场访视考察中，工作人员热情地恳求研究人员找到一些方法来继续维持他们的薪水——他们愿意为薪水做任何事情。他们问道：“如果没有工作的话，我怎样才能照顾好我的孩子？”。一个派系的家庭成员甚至公开向对方派系发出死亡威胁。在这一点上，我们非常担心目前运作成功的项目会以悲剧而告终。我们不得不采取行动以缓解有关各方之间的紧张关系，而且当前正在努力达成意向参与的小规模研究项目页不得不因为双方的冲突而中止。在撰写本报告时，我们仍在寻求办法为前工作人员提供就业机会。尽管没有人受到伤害，但是痛苦的情绪和强烈的失望仍留在人们的心头。此外，前妇女工作人员强烈地认为社区其他丝虫病相关项目的男性工作人员从他们的工作经验中获益更多，从而带来了其他就业或教育晋升的机会。对比之下，她们抱怨，领导其他妇女支持小组的女性没有获得类似的好处。主要伦理挑战:近年来，伦理学家开始考虑研究者在项目结束时对研究参与者和社区的义务。