海归求“飞跃”：期望年薪20万元
近日，在上海市欧美同学会主办 2012留学人员职业发展公益论坛暨企业与人才对接会 上，美国银行中国区总裁*晓光、元达律师事务所美国合伙人赵久苏、海华永泰律师事务所高级合伙人徐珊珊和花旗银行英才发展经理周中泽四位成功海归，受邀担任嘉宾，他们不仅以宝贵的职场心得为正处于求职焦虑期的同学 去火 ，更坦诚地与大家交流求职、晋升 秘籍 。二郎腿 抖 掉好工作 这个应聘者坐在我对面时，二郎腿，两腿就这样抖 旅美博士、著名律师赵久苏讲述自己担任面试官的经历时，台下许多人不由自主地伸长脖子想看得更清楚些。这个二郎腿 抖 掉工作的故事的主角曾是高考状元，北大毕业，但赵久苏在其简历里发现，她大一时曾花近一半的时间去各地巡讲，当赵久苏在面试时问她这样做的原因时，对方盛气凌人地回答： 我这么优秀的人，有责任去帮助这些人。 而在现场，赵久苏分享的另一个例子更能给坚持梦想者以正能量。 有个哲学系毕业生，多次应聘别的律所被拒绝，三次申请赴美读书也被拒签，我问他知道原因吗？他很坦诚地回答， 因为我没有法律教育背景，但我真的对法律感兴趣，也愿意学习 我当场就给了他offer。 事实证明，赵久苏没看错人， 哲学男 入职后进步很快，后来辞职赴美攻读法学院。 对于从事法律工作的人，没有什么比诚实更重要。 赵久苏说。与会嘉宾一致认为，坦诚是求职成功、赢得团队信任的重要因素。新鲜人职业方向不明 我在英国学习的是会计本科，却对人力资源非常感兴趣，但应聘时没有相关学习背景和实习经验，总是碰壁。我该放弃兴趣吗？ 旅英海归谢驭如在现场谈起了一个困扰自己已久的问题。与她一样困惑的还有另一位旅英海归孙小姐，她已经从事外贸工作多年，但仍放不下心中的 律师梦 。对此，赵久苏建议， 虽然没有律师执照无法做律所合伙人，但你可以发挥善于与客户交流的长处，与人合作开办律所，曲线 圆梦 ，这不影响你是律所的owner。 针对一些海归专业和兴趣不同的情况，*晓光、赵久苏等嘉宾表示，梦想固然可贵，但也需要脚踏实地，大家不妨先找到工作养活自己，再慢慢寻找机会，向梦想靠近。成熟经理人要会绕过 小人 对于事业已有一定基础的海归经理人来说，需要面对职场江湖中更为险恶的一面。现场一位海归经理人倾诉了自己的遭遇，感觉到公司的投资项目弊端丛生，自己无力改变，想向董事局汇报，但又碍于人事关系复杂怕没人相信自己。这位海归向现场嘉宾求教说： 我认为 君子不立危墙之下 ，但辞职后至今我仍很困惑，我做的对吗？ 这是你的感觉还是有明确证据？ 赵久苏建议这位海归客观判断，即使辞职也应该以合适的方式向董事局汇报实情。现场另一位嘉宾则提醒处于事业上升期的海归经理人，对职场环境应有充分的心理准备， 公司的环境不是那么clean的，总是有 小人 甚至 坏人 的。你要学会在不违背职业经理人的道德和自己原则的情况下， 绕 过这些人。 职场新人对工作认识不足在随后的招聘会上，花旗银行、东风日产、Lux Research等30多家海内外知名企业摆起了 招贤台 ，提供了管理、行*、营销、技术、科研等上百个中高端职位。作为日资企业，能率此次招聘的职位并不要求一定有留日背景或会日语，因此尽管现场旅日海归并不多，能率仍成为最为火爆的展台之一。在和求职者交流过程中，贾杰感到，海归在海外学 通业 的多，学 专业 的少， 应该有个 小回炉 ，重新学习专业性较强的技能。 经过仔细挑选，贾杰收下了9位应聘者的简历，他笑着告诉： 今天大多数应聘者是从校园到校园，对工作职位的了解不多。比如9份简历里有6个是申请企划职位的，很多人认为自己会做调研会写文案就来申请，但实际上我们的企划部门是研究未来的市场需求和产品形态的，是企业的中枢部门之一。 海归三年后寻求 飞跃 机会旅日海归费小姐从能率的招聘台前离开时心情不错，她告诉， 海归回国后一般3年左右会实现事业上的一个飞跃，无论是职务还是薪资方面都有个较大的提高。我已经回国3年了，现在就在寻找这样的机会。 费小姐目前在一家企业担任总经理助理，日本留学后在当地工作过3年，她告诉，平时像这样专门针对海归的求职平台很少，上海也还没有成规模的大型海归就业招聘会，听说欧美同学会专门举办这个活动特意来领行情。费小姐说： 我期望税后年薪达到20万元。我有中英日三门语言的优势，有多年在两国工作的经验，所以觉得这个要求并不算高。 现场多家企业表示，此次提供的职位月薪多在六千到一万元之间，相当多的公司愿意为新进员工提供规范的海外定期培训。尽管对寻求 职场飞跃 的中高端海归来说，与招聘企业在薪资价位上存在一定差距，但受访的每一家企业和求职海归都表示，以后仍会参加这里的海归招聘专场， 毕竟是专门针对海归的平台，既能找工作，也能结交更多海归朋友，企业文化对海归接纳度也更高，感到自己受到尊重和认可。